La commune de Juvisy-sur-Orge recrute actuellement un professionnel dédié aux missions d’entretien et de restauration scolaire. Cette opportunité s’adresse aux candidats recherchant un emploi stable dans la fonction publique territoriale, que vous soyez titulaire d’un cadre d’emplois ou disponible en contrat. Le poste, à temps non complet de 18 heures hebdomadaires, s’inscrit au sein d’une équipe engagée pour l’accueil des enfants et la qualité des services éducatifs. Cette offre représente une belle occasion d’intégrer une collectivité dynamique située en Essonne.
Les missions principales du poste à temps partiel
Ce recrutement combine deux axes essentiels : l’entretien des locaux municipaux et la participation active au service de restauration. Le collaborateur interviendra principalement dans les établissements scolaires, garantissant ainsi un environnement sain et accueillant pour les enfants. La polyvalence est un point fort indéniable pour réussir dans cette fonction.
Concernant les activités liées à l’hygiène des bâtiments, le professionnel veillera à la propreté des espaces de circulation, des salles de classe et des sanitaires. Cette vigilance quotidienne inclut également la détection d’anomalies techniques ou de dysfonctionnements à signaler immédiatement. La responsabilité de sécurisation des locaux fait partie intégrante des tâches : fermeture des accès, extinction des éclairages et activation des systèmes d’alarme en fin de journée.
Le volet restauration représente une dimension tout aussi importante. L’agent réceptionne les repas livrés en liaison froide, assure leur remise à température et prépare leur présentation selon les normes d’hygiène alimentaire. La distribution auprès des différents groupes d’enfants demande organisation et attention particulière. L’entretien du matériel de cuisine, la gestion de la vaisselle et le nettoyage approfondi des espaces de restauration complètent ces missions. La méthode HACCP guide l’ensemble de ces protocoles pour garantir la sécurité sanitaire.
Profil recherché et compétences attendues pour ce recrutement
Le candidat idéal maîtrise les règles d’hygiène et de sécurité applicables dans les établissements recevant du public. La connaissance des techniques de nettoyage adaptées aux différents types de surfaces et matériaux s’avère indispensable. Une familiarité avec les produits d’entretien professionnels permettra d’optimiser l’efficacité des opérations quotidiennes.
Les qualités relationnelles occupent une place centrale dans ce métier. Le contact régulier avec les enfants exige patience, bienveillance et capacité d’écoute. L’esprit d’équipe facilite la coordination avec les autres agents, le personnel éducatif et les intervenants municipaux. La ponctualité et la disponibilité garantissent la continuité du service, même durant les périodes d’activité intense.
| Compétences techniques | Qualités personnelles |
|---|---|
| Maîtrise de la méthode HACCP | Sens du relationnel |
| Techniques de nettoyage professionnel | Ponctualité et rigueur |
| Gestion des stocks alimentaires | Capacité d’adaptation |
| Entretien du matériel spécialisé | Esprit d’équipe développé |
Une bonne condition physique s’impose pour ce poste, notamment pour le port de charges et les déplacements fréquents. La capacité à lire et interpréter des consignes écrites facilite l’application des protocoles de sécurité. La transmission d’informations claires aux collègues contribue au bon fonctionnement du service au quotidien.
Organisation du travail et conditions d’emploi
L’affectation principale se situe au sein de la Direction Actions Educatives, rattachée au service Education et Restauration. Le volume horaire de 18 heures hebdomadaires offre un équilibre intéressant pour les candidats recherchant un temps partiel dans la fonction publique. Ce rythme permet une organisation personnelle adaptée tout en garantissant une présence régulière auprès des équipes.
Les contraintes horaires s’articulent autour du calendrier scolaire. Durant les vacances scolaires, des affectations temporaires sur d’autres équipements municipaux peuvent être programmées. Les congés et récupérations se calent obligatoirement sur les périodes de fermeture des écoles. Cette organisation garantit une continuité de service durant toute l’année scolaire.
Des sollicitations exceptionnelles peuvent survenir lors d’événements municipaux ou de réceptions organisées par la collectivité. La flexibilité du collaborateur reste alors appréciée pour répondre aux besoins ponctuels. En cas d’activation du Plan Communal de Sauvegarde, une disponibilité élargie pourrait être requise selon les circonstances.
Rémunération et avantages sociaux proposés
Le traitement statutaire s’applique selon la grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux de catégorie C. Cette base salariale se complète d’un régime indemnitaire incluant le RIFSEEP, dispositif valorisant l’engagement professionnel. Ces éléments garantissent une rémunération évolutive en fonction de l’ancienneté et du parcours.
Les agents bénéficient également d’avantages sociaux complémentaires. L’adhésion au CNAS ouvre l’accès à des prestations culturelles, sportives et de loisirs. Un complément indemnitaire annuel vient renforcer l’attractivité globale du poste. Ces dispositifs témoignent de l’attention portée au bien-être des collaborateurs par la collectivité.
Pour postuler, les candidats transmettent leur curriculum vitae avant la date limite fixée au 12 février 2026. Les dossiers s’adressent directement à Madame le Maire à l’adresse administrative située 6 rue Piver. Cette procédure de candidature simple permet à chacun de présenter son profil et sa motivation pour intégrer les équipes municipales de cette commune essonnienne dynamique.
